（河南日報記者 欒姍 曾鳴 胡舒彤）

　　這家企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)是啥？人。

　　如果用財務(wù)報表進(jìn)行精準(zhǔn)畫像，勾勒整體輪廓，2021年河南資產(chǎn)管理有限公司在職員工69人，人均管理資產(chǎn)8億元，人均創(chuàng)造利稅1500萬元，資產(chǎn)質(zhì)量、盈利能力等指標(biāo)位列全國同行業(yè)第一方陣。

　　人才即“人財”。國企改革三年行動收官之年，河南資產(chǎn)作為一家地方資產(chǎn)管理公司，以激活人的價值為導(dǎo)向，深化省管金融企業(yè)市場化改革，營造選人、育人、用人、留人的良好干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，探索出人力資源與企業(yè)資產(chǎn)的價值共生范式。

　　脫掉“官帽”的打工人

　　真改革，從全員市場化開始。

　　河南資產(chǎn)自2017年組建起，河南省政府就在批復(fù)上明確提出“股權(quán)多元化、機(jī)制市場化”的原則，直指國企改革本質(zhì)：產(chǎn)權(quán)和人力資源管理。此舉旨在踐行好兩個“一以貫之”，回答好“國有企業(yè)怎樣才能在世界競爭中立于不敗之地”的新時代課題。

　　作為一家新組建的輕資產(chǎn)、高價值的省管金融企業(yè)，相比于其他實體經(jīng)濟(jì)國有企業(yè)，推進(jìn)市場化改革難度更大，改的就是創(chuàng)造價值的人。這場改革的首要任務(wù)是革新“人”的能動性，從企業(yè)管理者到員工，每個人從內(nèi)心深處認(rèn)識到：做好企業(yè)是我們的責(zé)任和使命。

　　“官本位”一直以來讓國企高管飽受爭議，河南資產(chǎn)的市場化改革由此破題。河南投資集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理成冬梅率先脫掉“官帽”，由大股東河南投資集團(tuán)推薦提名、董事會選舉，上崗河南資產(chǎn)董事長。她笑稱：“以前如果做得不好，可能還會有個退路；現(xiàn)在做不好，可能會被直接解聘。”

　　“一把手”率先打破“鐵飯碗”，起到身體力行的示范作用。所有高管和員工一律市場化選聘產(chǎn)生，一律不享有體制內(nèi)編制，人事檔案全部放在省人才交流中心，成為市場經(jīng)濟(jì)下的“打工人”。河南資產(chǎn)總裁崔凱說，沒有所謂的級別、行政身份的兜底依賴，大伙兒只有背水一戰(zhàn)。

　　這里沒有“喝茶看文件開會”的工作日常，只有“人人背上有指標(biāo)”的日常工作。每年年初，董事會向公司下達(dá)業(yè)務(wù)指標(biāo)，公司內(nèi)部按照高管、團(tuán)隊、個人職級層層分解，形成全員攻堅、全員創(chuàng)效的良好態(tài)勢。“初創(chuàng)企業(yè)的管理者，都是足球隊長，要指揮團(tuán)隊，更要上場踢球?！焙幽腺Y產(chǎn)董事會秘書鄒濤說。

　　真市場化，離不開真授權(quán)。

　　告別“花架子”董事會、外部董事“真懂事”……河南資產(chǎn)做實董事會職權(quán)，離不開大股東河南投資集團(tuán)充分授權(quán)，也離不開其余7家股東各自發(fā)揮資金、資源、技術(shù)、理念等優(yōu)勢提供多維支持，使董事會成為企業(yè)經(jīng)營決策主體?！笆裁词俏以摲诺?？什么是你該接的？有邊界感的授權(quán)，源自大股東對所有權(quán)的認(rèn)知?！焙幽贤顿Y集團(tuán)金融管理部主任張秋云說，堅持將黨的領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)嵌于公司治理結(jié)構(gòu)中，按照“三會一層”議事管理規(guī)則，做好自己范圍內(nèi)的事。

　　股東方不派人，將“管人”和“管錢”的重要決策權(quán)授予董事會；董事會將一定投資決策權(quán)授予經(jīng)營層；各股東按照出資份額派駐董事行使表決權(quán)，不干預(yù)企業(yè)經(jīng)營……

　　省政府國資委黨委書記、主任李濤說，崗位不再是“官位”，河南資產(chǎn)邁出國企“去行政化”的關(guān)鍵一步，也就為“管資本”創(chuàng)造了更好的條件。

　　摘到“果實”的跳高人

　　金融圈、高檔寫字樓、衣著光鮮的“金領(lǐng)”，看起來好看，故事講起來并不輕松。

　　收入能多能少、職務(wù)能上能下、員工能進(jìn)能出——河南資產(chǎn)堅持遞歸思維，以正反雙向激勵機(jī)制，既負(fù)盈又負(fù)虧，改革“票子”；以經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，建立MD職級管理體系，改革“帽子”；以設(shè)置“一萬小時定律”入職門檻，強(qiáng)調(diào)人情關(guān)系不能進(jìn)，改革“位子”。深化勞動、人事、分配三項制度改革，目的是調(diào)動“人”的積極性，勇摘“高垂的果實”，追求“踮起腳尖夠得著”的目標(biāo)。

　　端掉“大鍋飯”，更要有本事燒好“小灶飯”。

　　坐在同一個辦公室的員工，薪酬最高與最低相差15倍。業(yè)績完成得好，員工薪酬可以高過董事長；業(yè)績完成得不好，直接降職降級降工資。同時，按照財政部對國有金融企業(yè)績效薪酬追索扣回制度的要求，包括董事長在內(nèi)的全體高管和項目團(tuán)隊，投資出現(xiàn)風(fēng)險，倒扣個人薪酬。

　　投行是順周期行業(yè)，跟著經(jīng)濟(jì)形勢“吃飯”。2019年，上市公司接連發(fā)生“爆雷”事件，河南資產(chǎn)經(jīng)營三部執(zhí)行副總監(jiān)馮喆負(fù)責(zé)的項目出現(xiàn)流動性困難，盈利能力直線下跌。為此，他連著七八個月只拿基本工資，錢包嚴(yán)重“縮水”?！案赏缎袠I(yè)務(wù)，薪酬隨行就市，是件再正常不過的事兒，這只會督促大家想辦法把業(yè)務(wù)做好?！瘪T喆說。

　　搬走“固定椅”，更要有能耐坐穩(wěn)“活板凳”。

　　2018年年終考核，河南資產(chǎn)金融機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)二部原總經(jīng)理甘勇因排名末位被調(diào)整到業(yè)務(wù)員崗位，起初心里不接受，但各項考核打分有根有據(jù)，公正公開，只能心服口服。次年，他在新崗位上主動擔(dān)當(dāng)作為，憑借業(yè)績成功競聘公司資產(chǎn)經(jīng)營三部總經(jīng)理?！澳苌夏芟?，也是一種激勵制度，讓有為者得位子?！备视律钣懈杏|地說。

　　河南資產(chǎn)員工晉升有兩條通道，一條是“學(xué)而優(yōu)則仕”的行政職務(wù)序列，另一條是“學(xué)而優(yōu)則專”的業(yè)務(wù)職級序列。“高職級員工不一定擔(dān)任管理職務(wù)，管理職務(wù)薪酬不一定高于高職級員工?！焙幽腺Y產(chǎn)戰(zhàn)略運營部執(zhí)行副總監(jiān)劉磊說。

　　沒有“鐵飯碗”，更要有實力打造“金飯碗”。

　　別的企業(yè)招聘員工，少則1個月，多則3個月，河南資產(chǎn)往往需要半年。業(yè)界同行用“百里挑一”這個成語，來概括這家企業(yè)獵頭推薦、背靠背了解、多輪面試、專家評審的招聘全流程。

　　“一個人撐起一個團(tuán)隊”，這是河南資產(chǎn)招聘團(tuán)隊對法律合規(guī)部總經(jīng)理潘沖的評價。入職河南資產(chǎn)之前，他曾在法院、銀行等單位工作，具備體制內(nèi)外的工作經(jīng)驗、人脈資源，受邀牽頭組建河南資產(chǎn)法律合規(guī)部?！斑@個部門，側(cè)重解決復(fù)合型債權(quán)糾紛。”潘沖說。

　　對于天天跟財務(wù)數(shù)字打交道的河南資產(chǎn)而言，三項制度改革也是道算術(shù)題：做“多上進(jìn)”的加法易，做“少下出”的減法難。難就難在要弄明白，改革究竟要留下什么，才能保障企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

　　革除“沉疴”的主刀人

　　不良資產(chǎn)管理公司如同“企業(yè)醫(yī)院”，提供重整、重組、重構(gòu)的專業(yè)化服務(wù)，創(chuàng)造一系列“新生”奇跡。

　　河南資產(chǎn)緊緊圍繞“化解金融風(fēng)險、服務(wù)國企改革、助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型”三大使命，充分激發(fā)“人”的創(chuàng)造性，以“一副藥方不可能包治百病”的業(yè)務(wù)決策思維，靈活運用不良資產(chǎn)收購和處置、引進(jìn)戰(zhàn)略投資者賦能企業(yè)、投資投行等專業(yè)化手段，高質(zhì)量服務(wù)實體經(jīng)濟(jì)。

　　厘清一根鏈條，化解金融風(fēng)險。

　　1個債權(quán)總額超過2億元的不良資產(chǎn)“大包”，又包裹著1000多個不良資產(chǎn)“小包”。河南資產(chǎn)市場化競拍成功后，業(yè)務(wù)總監(jiān)牛淵跨行業(yè)整合外部資源，跨部門整合內(nèi)部資源，迅速組織團(tuán)隊分赴全省各地，開展盡職調(diào)查，厘清重點戶、重點資產(chǎn)、重點區(qū)域的生態(tài)鏈條，兩個月內(nèi)化“敝履”為“珠玉”。

　　鄭州一家企業(yè)以大型商鋪為擔(dān)保，向銀行借貸7300萬元，因為各種原因無法償付。牛淵帶領(lǐng)團(tuán)隊了解到商鋪面積大、總價高，難以找到意向買家。他們不是簡單掛在拍賣網(wǎng)站上，而是通過合作方多渠道推薦展示，幫助債務(wù)人找到投資人，避免“不良”成為“二次不良”。

　　引入一群伙伴，服務(wù)國企改革。

　　鄭州煤礦機(jī)械集團(tuán)股份有限公司加快國際市場開拓步伐，原有股權(quán)結(jié)構(gòu)和治理體系難以適應(yīng)公司未來發(fā)展，不利于充分參與全球競爭，迫切需要進(jìn)行“二次混改”。

　　徐州工程機(jī)械集團(tuán)有限公司做機(jī)械工程，產(chǎn)業(yè)匹配度高；大族控股集團(tuán)有限公司是上市公司，體制機(jī)制靈活；招商證券股份有限公司擅長資本運作……河南資產(chǎn)引入優(yōu)質(zhì)戰(zhàn)略投資者成立泓羿投資管理（河南）合伙企業(yè)，聯(lián)合受讓河南機(jī)械裝備投資集團(tuán)有限公司持有的鄭煤機(jī)16%股份?！靶袠I(yè)關(guān)聯(lián)性強(qiáng)、市場化程度高、有一定影響力?！编嵜簷C(jī)黨委書記、董事長焦承堯說，這些戰(zhàn)略投資者充分發(fā)揮資源協(xié)同優(yōu)勢，讓鄭煤機(jī)成為全省第一家從“管人管事管資產(chǎn)”轉(zhuǎn)向“管資本”的企業(yè)。

　　促成一樁買賣，助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型。

　　過剩產(chǎn)能不一定是落后產(chǎn)能，轉(zhuǎn)換空間時間，就會創(chuàng)造出價值。

　　河南神火集團(tuán)有限公司90萬噸電解鋁產(chǎn)能轉(zhuǎn)移到云南富寧，有兩個好處：一是生產(chǎn)成本低，水電價格比煤電價格便宜。二是物流成本低，距離氧化鋁原材料生產(chǎn)基地僅百余公里，靠近華南消費市場?！坝錾袭a(chǎn)能置換的好項目，我們卻苦于現(xiàn)金流不足，拜訪了不少財務(wù)投資者，都沒有回音。”神火集團(tuán)投資發(fā)展部部長聶學(xué)峰說。

　　與其他財務(wù)投資者不同，河南資產(chǎn)看準(zhǔn)“雙碳”項目機(jī)遇，牽頭組建6億綠色發(fā)展基金，牽線云南首個低碳電解鋁產(chǎn)能轉(zhuǎn)移項目。投產(chǎn)一年多來，項目經(jīng)濟(jì)效益明顯，今年上半年凈利潤額已超過去年全年。“我們不做簡單的一買一賣，而是將資產(chǎn)放到對的位置，做的是跨周期的業(yè)務(wù)?！焙幽腺Y產(chǎn)投資投行二部執(zhí)行總監(jiān)樊亞平說。

　　破解“難題”的趕考人

　　簡單、自燃、團(tuán)結(jié)！這是河南資產(chǎn)的企業(yè)作風(fēng)。正是凝集起這樣一批人，河南資產(chǎn)倡導(dǎo)將能力和態(tài)度轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，提升“人”的知行性，擅長解決客戶解決不了的難題，在同行中迅速嶄露頭角。

　　——善于思考，給出最優(yōu)方案。鄭煤機(jī)“二次混改”中，大族控股既是戰(zhàn)略投資者，又是產(chǎn)業(yè)鏈上下游，希望以此為契機(jī)擴(kuò)展激光切割技術(shù)市場份額。他們遠(yuǎn)在深圳，不熟悉河南市場，董事會難免會有顧慮?！敖鉀Q問題的途徑通常在于如何解決別人的問題?！贝笞蹇毓筛笨偛脧堄例堈f，河南資產(chǎn)充分考慮各方訴求，給出深度綁定團(tuán)隊利益的持股方案。

　　——勇于行動，尋找變革路徑。面對身處困境的企業(yè)，河南資產(chǎn)幫助神火集團(tuán)卸下“舊包袱”，將閑置的90萬噸電解鋁產(chǎn)能落戶云南；背上“新行囊”，設(shè)立云南文山富神礦業(yè)公司，掌握上游鋁土礦資源，成功打造從原材料到新材料的產(chǎn)業(yè)閉環(huán)。“別人謹(jǐn)小慎微，他們看到機(jī)遇；別人瞻前顧后，他們采取行動。”聶學(xué)峰說。翻閱河南資產(chǎn)在職員工名冊，宛如打開一幅職場版“中國地圖”：總數(shù)69人，來自省內(nèi)外40多家單位，涉及不同的金融全牌照背景。學(xué)習(xí)經(jīng)歷、從業(yè)習(xí)慣、工作風(fēng)格各不相同，這一群有夢想的人，如何在一起做有價值的事？河南資產(chǎn)給出的答案是：黨建引領(lǐng)、凝聚人心，建立向善向上的企業(yè)文化。

　　“有什么樣的主張就有什么樣的文化，有什么樣的共識就有什么樣的團(tuán)隊”——這是河南資產(chǎn)以黨建為引領(lǐng)，發(fā)展為鏈接，提煉總結(jié)出一套符合自身特點的經(jīng)營管理規(guī)則《河南資產(chǎn)共識》。企業(yè)文化建設(shè)資深專家、北京科教科學(xué)研究院副院長李建立說，既然選擇了河南資產(chǎn)，便要認(rèn)同和堅守它的價值觀，企業(yè)所聘用的都是具有共同理想和信念的人。

　　引領(lǐng)者，從心理到行為，沒有什么困難不能戰(zhàn)勝——

　　“微光中帶著隊伍前行”“將軍是拼出來的”“讓秀才變成兵”……河南資產(chǎn)高管帶團(tuán)隊如同行軍打仗，排除萬難去爭取勝利?！斑@里沒有‘躺平’的人，只有跌倒后，馬上站起來的人?！焙幽腺Y產(chǎn)綜合管理部總經(jīng)理杜雪峰說。

　　鏈接者，從內(nèi)部到外部，沒有什么資源不能整合——

　　資金資本、管理團(tuán)隊、產(chǎn)業(yè)資源，河南資產(chǎn)提供法律、評估、財務(wù)、稅務(wù)的全套專業(yè)服務(wù)，將不同需求匹配到一起，創(chuàng)造一個個看似不可能的多贏事件?！斑@里沒有‘內(nèi)卷’的人，只有懂得以利他思維，成就自己的人?！焙幽腺Y產(chǎn)計劃財務(wù)部負(fù)責(zé)人陳翔宇說。

　　一個人可以走得快，一群人才能走得更遠(yuǎn)。

　　現(xiàn)階段，打造具有國際視野的現(xiàn)代新型資產(chǎn)管理公司；未來，打造具有國際競爭力的資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)。看得到才能做得到，這是《河南資產(chǎn)共識》里所描繪的企業(yè)愿景，更是河南資產(chǎn)對標(biāo)全球頂尖資管機(jī)構(gòu)的持久性考題和答卷。

　　志不求易者成，事不避難者進(jìn)。